시는 찾아가는 보건복지서비스 추진을 위해 지난 2019년, 전체 동에 간호직공무원을 배치했다.
코로나19 대응을 위해 보건소에 파견돼 활동한 이들은 2022년 7월 동으로 전원 복귀했다.
복귀 후에는 ‘찾아가는 보건복지서비스’ 이해 및 업무 역량 강화를 위해 보건-복지 직무 교육과 간호직 업무 컨설팅을 실시했다.
한편 동 간호직공무원의 업무 추진 선례가 없어 역할에 대해 고민을 느끼는 이들을 위해 시는 선도적으로 복지·건강 현장 업무 체계 확립에 나섰다.
이에 동 간호직공무원으로 근무하는 일상과 장애요인 극복 노력 사례 등을 공유함으로써 우수사례를 확산하고 그간의 노고를 치하·격려하고자 공모전을 마련했다.
수기 내용은 찾아가는 보건복지서비스 매뉴얼에 의한 동 간호직공무원 및 돌봄SOS센터 돌봄매니저로서의 근무 일상, 복지+건강서비스 제공을 통한 대상자의 긍정적 변화 사례 동 근무 중 겪은 어려움 및 장애요인 극복 사례로 나눠져 총 7건이 접수됐다.
시는 내·외부 직원으로 구성된 심사위원회를 통해 상위 2개 사례를 선정하기로 했다.
수상작은 내부 심사를 마치는 6월 19일 이후 시흥시청 누리집에서 확인할 수 있다.
시상금은 2022년 보건복지부 지역복지사업 평가 포상금을 활용해 수상자 및 소속 팀에 지급할 예정이다.
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